I cervelli scappano…

Ogni anno moltissi­mi di noi (mag­a­ri anche tu che leg­gi!) van­no a Zuri­go, Losan­na, Fribur­go eccetera a stu­di­are. Una fet­ta cres­cente di queste per­sone non fa più ritorno: invece di trovare lavoro in Tici­no dice addio a sole e luganighet­ta e si sta­bilisce a Nord delle Alpi. Il prob­le­ma: il Can­tone perde buona parte dei gio­vani più for­mati e col più grande poten­ziale inno­v­a­ti­vo. Per­ché? Per­ché il Tici­no è poco attrat­ti­vo e non offre le oppor­tu­nità del­la concorrenza.

… e il Cantone invecchia

La fuga di cervel­li ali­men­ta un altro prob­le­ma: l’invecchiamento. Sec­on­do le pre­vi­sioni demogra­fiche dell’Ufficio Fed­erale di Sta­tis­ti­ca, entro il 2050 il 34% del­la popo­lazione tici­nese avrà più di 65 anni, con­tro il 21% attuale. Ciò è insosteni­bile per le assi­cu­razioni sociali e per il sis­tema san­i­tario. Oltre che dal­la fuga di cervel­li questo prob­le­ma è ali­men­ta­to anche da un calo dell’immigrazione ital­iana. I lavo­ra­tori delle provin­cie di con­fine non si trasferiscono più da noi e piut­tosto fan­no i frontal­ieri, cau­san­do dump­ing, traf­fi­co e i prob­le­mi ambi­en­tali, salu­tari ed eco­nomi­ci ad esso connesso.

Abbiamo un piano!

Lamen­tar­si non fa parte del nos­tro DNA e per questo abbi­amo cre­ato un grup­po di lavoro che ha svilup­pa­to una strate­gia con mis­ure in tre ambiti:

1. polit­i­ca familiare;
2. sosteg­no alle startup;
3. domi­cil­i­azione dei frontalieri.

Inoltre, il Can­tone dovrebbe creare imme­di­ata­mente una task force che si occu­pi di anal­iz­zare i prob­le­mi e trovare delle soluzioni, pro­prio come è sta­to fat­to già anni fa nel Can­ton Neuchâ­tel, men­tre da noi si ha dor­mi­to. Siamo con­vin­ti che agen­do in maniera decisa su questi tre fron­ti il prob­le­ma può essere argina­to, per­ché il futuro del nos­tro Can­tone è il risul­ta­to delle nos­tre azioni e con la volon­tà polit­i­ca pos­si­amo rius­cire a inver­tire il trend.

Nelle seguenti sezioni troverai in dettaglio le misure che proponiamo!